當前位置:主頁 > 綜合資訊 >

劉以柔律師:向性騷擾勇敢Say No!

發布時間:19-09-28 閱讀:848

有個同齡的男同事,仿佛寥寂了好久,愛好撩新來的女同事。那時我坐在他左右,他有時會傳送輕度玩笑訊息騷擾,我都沒理,后來有次竟摸了我手臂,當時我就生氣了,分外激動,叫他別碰我!后來就沒對我有過騷擾,但不停和別人說我小題大年夜作,他只是想向我剖明而已。較可駭的是,當時的老板愛好開黃腔,說黃得要命的器械,我很嚴肅地表態過別亂說,那老板還說:“怕什么,說一下又不是真的!”我受不了,做了半年多就告退。

根據1955年勞工法令第二條則,性騷擾被定義為“在事情歷程中,針對某人行徑若含有的性子,無論是口頭的、非言語的、視覺的、手勢的,照樣身段的觸碰,而令一小我感覺反感或赤誠或得罪,以致對其形成要挾,都可構成職場性騷擾,而且性騷擾不分男女。

要若何剖斷性騷擾?

1.不受迎接的舉動

這一點具有爭辯性,也是老司機常會采納的招數,很難界定,比如握手時不停不放。或明明上午剛見過,下晝一晤面又給一個力道實足的擁抱;你要說他性騷擾,他無辜的一抬手,我在外國留學,為人熱心曠達。但在大年夜多半公司里,這方面的規定很清楚。只要對方不愛好,你還不絕止,便是性騷擾。順便說一下,韓劇里最帥氣的壁咚,在職場上絕對是百分百的職場性騷擾。以是各位哥兒們,除非感覺對方已被你迷得神魂倒置,否則照樣別用這種手段在職場耍帥。

2.用利益互換性

用性換福利,這種要領常見于上司對下屬的性騷擾,上司手里有資本,然后使用升職加薪為誘餌,誘導下屬尤其是女性獻身。我想提醒女性,這種人有多不靠譜,他們的允諾就多不靠譜。

3.視覺和口頭騷擾

帶有性暗示的下游手勢動作,這是送分題了。人家在做工,你靠得分外近,侵犯對方私人空間,性騷擾!講葷段子或發黃色短訊更是證據確實的性騷擾!曾有查詢造訪顯示,女性最受不了男性的行徑,百分之九十七都選擇開黃腔。

以是,愛講黃段子的人,在脫口成“臟”前,先想一想周圍的同伙愛不愛聽你的黃腔,不要為了一時口舌之快,變成你心儀工具中的油膩之人。

4.身段打仗

重點來了,摸腿摸胸這些都不說了,以推拿名義打仗你的肩部、脖子,或摟住抱住,或坐在你腿上或撫摩你的秀發或摸摸你的額頭(他當自己是暖男啊!)這些所謂的身段打仗,只要女生感覺不愜意,都是性騷擾。若受害者去報警,警察還會以刑事法典第509條則里的以說話及身段姿態侮辱他人展開查詢造訪,一旦入罪,所面臨的科罰是監禁不跨越5年或罰款,或兩者兼施。

5.嚇唬要挾

騷擾者或許沒有任何肢體上的打仗,以致也沒有說話上的騷擾,他便是約你出去,然后你沒準許。他就丟了一句:“你等著瞧、不要怪我、你小心”之類的話。這也屬于性騷擾,而且是嚴重的要挾報復。

嚇唬者是觸犯了刑事法典第506條則里刑事嚇唬罪,一旦罪成,所面臨的科罰是監禁不跨越9年或罰款,或兩者兼施。

在職場被性騷擾,是種難以啟齒的經歷。與公共場合性騷擾大年夜不相同,職場上性騷擾之以是難節制,一是無法離開被騷擾的情況,除非離職或更換部門;二是顧及人情顏面,弄不好還會被人反咬一口,再鬧得沸沸揚揚,毀了自己的聲望。

這種憂?只能自己默默遭遇,是以碰到性騷擾,大年夜多半人都啞巴吃黃連,自己辦理。實際上,對付性騷擾的生事者,大年夜多半是你慫,他就軟土深掘,你強硬,他就識趣地退出,探求其他潛在受害者了。

很多人抱著“說出去受影響也不好,忍忍就算了”的立場,反而是縱容壞人。記得,切切別患得患掉,今世科技那么蓬勃,別說手機證據保存起來很方便,碰到狡猾的老司機,手機錄音也可用起來,還能請同伙或其他受騷擾的同事拍視頻照片作為證據。

我國1955年勞工法令第81B條闡明,東家必須在接到投訴的30天內展開查詢造訪,否則,東家可根據第81F條被罰款不跨越1萬令吉,換句話而言,假如公司東家接到你的投訴卻毫無行動,你可以打包證據,直接舉報到勞工部。

以是,假如你碰到性騷擾,請勇敢出來發聲,哪怕著末你依舊掉去事情,那也沒有關系,終究一個縱容惡習的公司也不值得你呆下去。

我覺得職場是個小社會,里面有形形色色的人,有好也有壞人,比擬男性,女性在職排場臨的艱苦更多。盼望大年夜家意識到,職場也應該有溫暖。假如公司不能保護員工,它就不配擁有出色的人才。



上一篇:人民網評:中國女排!讓我們熱淚盈眶_鳳凰網財
下一篇:電動化時代將至 上汽MAXUS新能源車型規劃
买股票